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招聘对象 |
发展部经理 |
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招聘人数 |
1 |
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工作地点 |
石家庄 |
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工资待遇 |
面谈 |
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发布时间 |
2008-1-7 |
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有效期限 |
30 |
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招聘要求 |
本科学历，金融、经济或相关专业
5年 以上工作经验
工作职责：
1、协助总经理规划公司长期及中长期发展战略，提升企业运营管理水平；
2、制定并执行公司的品牌建设策略，负责公司品牌推广，管理公司品牌运用情况；
3、分析行业市场动态，为重大决策提供建议及信息支持，并制定相应策略；
任职资格：
1、年龄30-45岁 ，本科以上学历， MBA优先；
2、良好的语言表达及组织协调能力，优秀的分析能力及监控能力；
3、5年以上大型集团公司战略运营管理经验及品牌管理经历，熟悉整体层面的企业运作；
4、对市场信息敏锐，思维具有前瞻性；擅长对市场信息的收集整理，能准确的进行市场分析并对行业环境变化有较强的掌控能力。
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招聘对象 |
销售经理 |
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招聘人数 |
16 |
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工作地点 |
成都、贵州、济南、湖北、天津、广西、内蒙、河北 |
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工资待遇 |
面谈 |
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发布时间 |
2008-1-7 |
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有效期限 |
30 |
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招聘要求 |
中专以上学历，年龄25~35岁，两年以上电力设备产品销售经验，有一定市场资源者优先。
工作地点：
成都办事处：2名 贵州办事处：2名
济南办事处：2名 湖北办事处：2名
天津办事处：2名 广西办事处：2名
内蒙办事处：2名 河北省：2名
工作职责：
1、为客户提供销售与技术的相关支持，与客户建立良好的商业关系；
2、制定销售计划与市场策略，不断提高公司产品的知名度；
3、预测市场走势，确定未来客户，确保公司产品在所属区域的竞争力。
任职资格：
1、自动化、电子或电气工程等相关专业专科以上学历。
2、有电气、冶金、仪器仪表或其他与工业自动化控制相关行业的工作背景，
技术能力强。
3、熟悉掌握我公司各种产品的相关知识，熟悉公司产品的原理、应用，并
了解其市场发展，有较强的自我激励和市场开拓能力。
4、思维敏捷，善于沟通，肯于钻研，积极上进，善于团体合作。具有良好的人际沟通和协调能力。
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招聘对象 |
研发工程师 |
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招聘人数 |
3 |
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工作地点 |
石家庄 |
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工资待遇 |
面谈 |
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发布时间 |
2008-1-7 |
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有效期限 |
30 |
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招聘要求 |
负责本公司的新产品研发、技术管理等工作。具备良好的团队协作精神、责任心强，工作塌实，有相关行业的研发经验者优先。 |
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招聘对象 |
人力资源主管 |
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招聘人数 |
1 |
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工作地点 |
石家庄 |
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工资待遇 |
面谈 |
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发布时间 |
2008-1-7 |
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有效期限 |
30 |
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招聘要求 |
年龄30~40岁，人力资源管理专业，大专以上学历，两年以上人力资源工作经验，熟悉工作流程，具有亲和力及良好的沟通能力。
工作职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
4、制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标；
5、制定招聘计划、招聘程序；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策；
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